D'acord amb una enquesta realitzada a Espanya sobre dades de contractació que ha publicat el portal RRHH Digital, només un 5,7% de les empreses compta amb dones expertes en processos de digitalització o tecnologia. Hi ha diverses explicacions que poden donar resposta a aquesta manca de dones en aquestes àrees: la manca de referents, el gran nombre d'estereotips que condicionen els processos educatius i les eleccions professionals a l'hora de desenvolupar-se i aventurar-se en una carrera professional.
De cara al 2030, les feines relacionades amb el sector tecnològic creixeran un 11%, uns 300.000 nous llocs de treball que obren l'oportunitat a reduir aquesta bretxa de gènere que existeix avui dia per incloure professionals del sector tecnològic i digital dins del mercat.
El lideratge femení en empreses tecnològiques és un tema important i rellevant actualment. Tot i que les dones han aconseguit avenços significatius en la igualtat de gènere al lloc de treball, encara enfronten obstacles i desafiaments únics en el seu camí cap al lideratge. Al sector tecnològic, on la bretxa de gènere encara persisteix, és crucial reconèixer i donar suport a les dones líders.
En primer lloc, cal tenir en compte que el sector tecnològic ha estat històricament dominat per homes, i això ha portat a una cultura i un ambient de treball que pot ser poc acollidor o fins i tot hostil per a les dones. Això pot dificultar que les dones accedeixin a oportunitats de lideratge o que decideixin no assumir rols de lideratge una vegada que són a l'empresa.
A més, les dones al sector tecnològic sovint enfronten barreres estereotipades de gènere, incloent-hi la manca de confiança en les seves habilitats tècniques o en la seva capacitat per prendre decisions empresarials. També poden enfrontar desafiaments relacionats amb la maternitat i l'equilibri de la vida laboral i personal, que sovint són percebuts com a incompatibles amb un paper de lideratge.
Les dones al sector tecnològic sovint enfronten barreres estereotipades de gènere, incloent-hi la manca de confiança en les seves habilitats tècniques o en la seva capacitat per prendre decisions empresarials. Clic per tuitejar
Tot i això, malgrat aquests desafiaments, cada vegada són més les dones que estan trencant barreres i liderant el camí en el sector tecnològic i un cas clar és Nominalia, empresa especialitzada en dominis, hosting i altres solucions de presència a Internet. Les dones capdavanteres en empreses tecnològiques estan demostrant que el gènere no ha de ser un obstacle per assolir l'èxit i la influència en el lloc de treball.
A més, el lideratge femení en empreses tecnològiques pot tenir un impacte positiu a l'empresa en si mateixa. Les dones líders sovint porten una perspectiva única i diversa al lloc de treball, cosa que pot fomentar la innovació i la creativitat. També poden ajudar a millorar la cultura de lempresa, creant un ambient més inclusiu i equitatiu per a tots els empleats.
Les dones a les empreses solen ajudar a millorar la cultura de la companyia, creant un ambient més inclusiu i equitatiu per a tots els empleats. Clic per tuitejarPer tant, és crucial que les empreses tecnològiques donin suport i promoguin activament el lideratge femení. Això inclou proporcionar oportunitats de desenvolupament i ascens per a les dones, així com assegurar-se que la cultura i l'ambient de treball siguin inclusius i acollidors per a tots els gèneres. Les empreses ho poden fer a través de la diversificació dels seus equips de lideratge, la implementació de polítiques d'igualtat de gènere i la sensibilització sobre la bretxa de gènere.
També és important que les empreses tecnològiques inverteixin en programes de mentoria i capacitació específics per a dones, que els brindin l'oportunitat de desenvolupar habilitats i connexions valuoses que els permetin avançar a les seves carreres. A més, en reconèixer i celebrar l'èxit de les dones líders a la indústria, es poden crear role models i una cultura que inspiri altres dones a perseguir els seus somnis de lideratge.
En resum, el lideratge femení a empreses tecnològiques és un tema clau que ha de ser abordat i recolzat per la indústria. En fer-ho, s'està avançant en la igualtat de gènere, impulsant la innovació i el creixement empresarial i construint un futur més equitatiu i just per a tothom.
Nominalia té un management 100% femení
Nominalia destaca pel seu compromís amb la igualtat de gènere (un 60% de les treballadores són dones) i la diversitat al lloc de treball. Un exemple d'aquest compromís és el seu lideratge femení, ja que la Country Manager de Nominalia és una dona, Manuela Becerra.
A més, la gran majoria dels managers de Nominalia també són dones, ja que els principals rols directius estan exercits per dones, com és el cas de Leticia Rodríguez, Carina Peña, Rebeca Saavedra i Anna Cardona. Aquestes dones en llocs de direcció estan portant una perspectiva única i diversa a Nominalia, cosa que està conduint a solucions més creatives i efectives per als desafiaments empresarials.
Amb el seu lideratge femení sòlid i compromès, Nominalia demostra que l'èxit i la igualtat de gènere poden anar de la mà.
